Agile Transformation

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Agile Organisationen zeichnen sich durch eine hohe und schnelle Anpassungsfähigkeit an veränderte Bedingungen und Marktsituationen aus. Die Hierarchien sind flach, Mitarbeiter:innen in hohem Maße vernetzt, selbstorganisiert und befähigt, Entscheidungen selbstständig zu treffen.

All dies erfordert eine auf Vertrauen basierende Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und Veränderung erwünscht ist. Die Grundlage für diese Kultur ist ein gemeinsames Verständnis von Agilität – es bedarf eines agilen Mindsets. Die bloße Einführung agiler Frameworks wie SCRUM oder Kanban sind für eine agile Transformation nicht ausreichend.

Um vollständig agil zu werden, muss die Organisation, gleichzeitig zum Kompetenzaufbau, eine strukturelle Veränderung vornehmen. centerline/ begleitet diesen mehrstufigen Transformationsprozess.