Eigene Stärken durch eine DiSC®-Persönlichkeitsanalyse erkennen und nutzen.
Jeder kennt es: Egal, ob im beruflichen oder privaten Kontext, es gibt Menschen, mit denen man sich auf Anhieb versteht. Und dann gibt es Personen, bei denen die Zusammenarbeit und die Kommunikation etwas herausfordernder ist. Doch warum ist das so?
Genau hier setzt das DiSC®-Modell an. Es basiert auf der Arbeit des amerikanische Psychologe William Moulton Marston ist ein einfaches, aber wirkungsvolles Modell, das vier grundlegende Verhaltensstile beschreibt:
- D: Dominance (dominant)
- i: influence (initiativ)
- S: Steadiness (stetig)
- C: Conscientiousness (gewissenhaft)
Jeder Mensch ist eine Mischung aus allen vier DiSC®-Stilen – in der Regel heben sich ein, zwei oder sogar drei Stile hervor. Jeder Mensch hat ein einzigartiges Verhaltensprofil mit unterschiedlichen Stilen und Prioritäten. Kein Stil ist besser oder schlechter als der andere, ganz im Gegenteil: Die Stilunterschiede können äußerst wertvoll sein.
